Soluções do futuro para empresas do presente

Através da integração de técnicas ancestrais e inovadoras apoiamos a sua empresa a desenvolver as competências socioemocionais dos seus colaboradores.

Através do entendimento das demandas da empresa, geramos uma proposta exclusiva com soluções focadas na entrega de conteúdo de relevância e na aprendizagem vivencial.

 
 

1. Workshops

Duração variável de 04 a 08 horas

Capacitação prática com entrega de conteúdo relevante + vivências de aprendizagem que estimulam os participantes a desenvolverem conhecimentos e habilidades que promovam melhor gestão emocional e desempenho profissional.

  • Comunicação Não-Violenta

  • Cultura de Soluções

  • Accountability

  • Liderança Sistêmica

 

2. Coaching Executivo

Duração variável de 05 a 08 sessões

Foco no desenvolvimento individual de profissionais que querem melhorar sua liderança, posicionamento e assertividade.

  • Atendimento individual para desenvolvimento de competências socioemocionais alinhadas entre o colaborador e a empresa.

  • Definição de ações efetivas para alcance de objetivos e metas empresariais

 

3. Coaching de equipes

Duração variável de 05 a 10 encontros

Foco no desenvolvimento de competências socioemocionais da equipe alinhadas com o mapeamento de competências da empresa. Visa a criação de uma cultura de soluções para geração de ações efetivas e de impacto positivo.

 

4. Preparação de jovens talentos

Duração de 05 encontros de 02 horas cada

Através de encontros com os jovens talentos selecionados pela empresa realizamos a partilha de conhecimentos, experiências, ferramentas e práticas que auxiliarão no amadurecimento pessoal e profissional, visando melhor integração entre as gerações. 

Promove criação de vínculos produtivos, valorizando o conhecimento de quem está a mais tempo na empresa que pode compartilhar as suas lições aprendidas.

 

5. Palestras de aperfeiçoamento

Duração: até 02 horas

Os conteúdos das palestras são customizados de acordo com a demanda da empresa.

* as palestras tem foco no desenvolvimento humano e organizacional. 

6. Constelação Sistêmica Organizacional

Constelação Organizacional é um método de consultoria para as relações interpessoais e interestruturais dentro de uma organização.

Deriva da metodologia criada pelo terapeuta, filósofo e escritor Bert Hellinger. Atualmente são denominadas constelações sistêmicas por abranger atendimento em escolas, empresas e organizações em geral.

O objetivo da Constelação Organizacional é identificar pressupostos, padrões e comportamentos que são inerentes à cultura organizacional e que influenciam nas posturas de todos os colaboradores, sendo possível identificar causa raiz de problemas de difícil solução.

Através de uma vivência sensorial observaremos os pressupostos implícitos da empresa que impedem o fluxo, crescimento e melhor tomada de decisões.

 
 
Organizações exponenciais valorizam, desenvolvem e priorizam o aprimoramento das habilidades socioemocionais de seus profissionais.
 
Não há crescimento sustentável sem investimento no desenvolvimento humano.
 
As relações geram confiança e fazem toda a diferença nas decisões de compra dos seus clientes.
 

Os humanos nascem para cuidar. Nossas instituições estimulam ou deprimem
a capacidade humana de cuidar.

Jane Dutton

 

 

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