DESENVOLVIMENTO INTEGRAL

Independentemente de qual momento de vida e de carreira você esteja, o desenvolvimento integral pode te ajudar!

O QUE É O DESENVOLVIMENTO INTEGRAL?

Quanto esforço você já colocou tentando encontrar respostas para perguntas como "Qual é o meu verdadeiro desafio aqui?" ou "Como faço para atingir o próximo passo na carreira?" ou “Será que é isso mesmo que quero da vida?”? Será que você está apenas seguindo padrões ou já parou para explorar de verdade seus objetivos, suas crenças, padrões de pensamento, comportamento e maneiras de ser e de agir?

É para ajudar em questões como essas que existem os processos de coaching, já bastante falados hoje em dia. Porém, apesar da grande mídia em torno desse assunto, poucos conhecem de verdade sobre o que se trata um processo de coaching. E todo o conteúdo disponível gratuitamente na internet ainda parece não ajudar tanto com isso.

Por isso é importante falarmos um pouquinho sobre o coaching antes de falarmos sobre o desenvolvimento integral. O processo tradicional nasceu no ambiente das grandes corporações. Em uma época de grandes organizações globais e em ambientes onde imperavam a cultura de resultdos, o coaching nasceu, inspirada nas técnicas de liderança de equipes esportivas, como ferramenta para fazer com que profissionais executivos melhorassem suas performances e entregassem as metas prometidas no início de cada ano fiscal, usando ferramentas e técnicas que promovem a neuroplasticidade, criando novos ciclos de feedback para crenças profundamente arraigadas que desencadeiam respostas, que desencadeiam sentimentos que levam à ação ou à evasão que podem não estar trazendo os resultados esperados. O coaching estimula novas formas de pensar e novos comportamentos para mudar esses resultados.

Porém, a cultura tradicional do coaching é bastante focada em formas de pensar e em hábitos corporativos. Como o mundo já evoluiu bastante desde o nascimento do coaching executivo, hoje vivemos uma realidade onde o trabalho não fica restrito às paredes dos escritórios e às horas em que batemos o ponto. Vivemos em uma cultura onde carregamos nossos trabalhos para todos os lugares em que vamos e as tarefas nos perseguem pelas 24 horas do dia. Assim, o processo de coaching também precisou evoluir e nasceu uma abordagem mais sistêmica, que olha para além do mundo corporativo. Daí a visão de trabalhar um desenvolvimento integral: além do trabalho, é necessário cuidar também dos objetivos pessoais, integrando trabalho, saúde, vida social e espiritual. É disso que trata o desenvolvimento integral: não deixar nenhuma área da vida de fora. O próprio significado da palavra “INTEGRAL” já dá o tom: incluir tudo, inteiro, completo. Além disso, o desenvolvimento integral inclui estruturas e princípios de desenvolvimento baseados na Teoria Integral, um movimento que busca uma visão de mundo baseada em uma compreensão ampla da humanidade e do universo pela combinação de contribuições da psicologia, sociologia e espiritualidade. Você já deve ter ouvido por aí termos como Psicologia Integral, Ecologia Integral, Medicina Integral, Medicina Integral, Política Integral e várias outras.

Nos trabalhos de desenvolvimento integral incluímos tudo sobre o cliente seu mundo, o que inclui seus hábitos e crenças, seu mundo social, relacionamentos sociais, a qualidade do autocuidado, a quantidade de atenção e energia disponível para aceitar mudanças e mais.

COMO FUNCIONA O PROCESSO?

Assim como nos processos de terapia, os processos de coaching variam conforme a formação e o background de cada profissional.

O coaching para Desenvolvimento Integral que pratico consiste em uma série de sessões individuais que geralmente duram cerca de 60 minutos cada. Essas sessões normalmente são semanais ou quinzenais, embora em alguns casos específicos possam ocorrer uma vez por mês - dependendo de suas necessidades. O melhor funcionamento vai ser acordado entre nós antes de iniciarmos o processo, e há flexibilidade se o cronograma precisar ser ajustado.

É possível que, ao procurar um processo de coaching você possa estar vivendo alguma variação de uma dessas três situações:

  • Está perdido na vida e/ou na carreira e ainda precisa descobrir quais tipos de problema realmente está enfrentando;

  • Tem consciência clara de quais são seus problemas, porém vive um momento em que está fragilizado e isto te atrapalha na hora de se planejar ou de agir;

  • Você enxerga com clareza quais são seus problemas e já até tem um planejamento, porém encontra dificuldade para se organizar e executar o que precisa ser feito.

Cada uma dessas situações podem trazer bastante coisas para serem trabalhadas e entender exatamente o momento em que você se encontra é um passo muito importante para que o processo de desenvolvimento transcorra com solidez. Por isso, sempre começamos o processo de coaching com uma sessão individual de diagnóstico.

Uma vez iniciado o processo, cuidaremos para que sua jornada de transformação e desenvolvimento não pule nenhuma etapa necessária para que você atinja o sucesso em seus objetivos. Vamos cuidar de fazer um DIAGNÓSTICO preciso, integrando todas as áreas de sua vida e de sua carreira que pedem atenção, vamos zelar pelas ORIENTAÇÕES necessárias para que você tenha clareza sobre o sentido das metas que estará traçando e para que esteja firme e forte para encarar o processo e, por fim, te ajudarei com a melhor ORGANIZAÇÃO possível para que você possa entrar em AÇÃO e atingir seus objetivos, saindo transformado do processo.

 
 
 
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DIAGNÓSTICO

RECEBA AJUDA PARA AVALIAR SUA VIDA E SUA CARREIRA DE FORMA INTEGRADA

Embora existam quase tantos modelos de coaching quanto treinadores, há quatro estágios que comunicam facilmente o processo:

1. Consciência. O coaching desafia a maneira como pensamos sobre o nosso pensamento, para que possamos questionar nossas maneiras conscientes e inconscientes de ser e interagir com o mundo de um lugar sem ego.

2. Clareza. É a fase em que nos tornamos capazes de nomear e definir um problema real, concentrando-nos em uma peça de cada vez e separando fatos de sentimentos.

3. Escolha. Sem medo, e sem limites, o treinamento nos permite limitar nossas crenças e explorar possibilidades de mudança. Aqui, criamos novas conexões neurais que promovem novas maneiras de pensar e se comportar.

4. Ação. Podemos nos comprometer com um plano ou prática energizante para reconstituir nossa maneira de pensar e agir, que apoie nossa maneira de ser desejada.

A armadilha em que muitas pessoas caem é a de já querer um processo que comece diretamente no estágio "Ação". Sem dedicar algum tempo ganhando consciência, clareza e explorando escolhas, as ações costumam estar mortas antes mesmo de começarmos, porque não reconectamos nosso cérebro para nos apoiar em nossos objetivos.

 

 

ORIENTAÇÃO

RECEBA ORIENTAÇÃO PARA SE ORGANIZAR MENTALMENTe, SABER O QUE PRECISA SER PRIORIZADO e se preparar para atingir seus objetivos.

É uma etapa necessária para analisar bem cada aspecto de sua vida para que você possa descobrir quais áreas precisam de mais atenção do que outras. Ao obter essa visão, você pode identificar onde está se destacando e onde há espaço para melhorias - para descobrir onde estão as lacunas entre onde você está hoje e onde deseja estar.

Depois de estabelecer seus principais objetivos, você precisará tomar ciência de onde está no momento, de quais recursos dispõem e as etapas necessárias para chegar até onde você quer estar.

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ORGANIZ[AÇÃO]

UMA VEZ QUE VOCÊ JÁ SABE COMO SE ORIENTAR, RECEBA AJUDA PARA SE ORGANIZAR E SE COLOCAR EM AÇÃO. CUMPRA SEU PLANEJAMENTO!

A cada sessão você se compromete em concluir determinadas tarefas antes da próxima sessão, que são as chamadas “lições de casa”. Geralmente, consistem em ações específicas que identificamos juntos como as coisas mais importantes que você pode fazer para se aproximar de seus objetivos. Durante o processo de coaching você conta com alguém que te acompanha constantemente, ajudando a gerar compromisso e responsabilidade, características geralmente pouco encontradas quando quando trabalhamos sozinhos.

 
 

QUEM CONDUZ OS PROCESSOS

ALINNE FERREIRA

Em qualquer abordagem de coaching, o método e a abordagem empregados são o que ditam o tom do processo. Portando, quem aplica o processo é a peça-chave para o desenvolvimento.

Alinne Ferreira atua no desenvolvimento de pessoas há mais de vinte anos e traz uma extensa experiência corporativa e em liderança alinhada à sua capacidade de aplicar seus conhecimentos em ferramentas dentro de uma abordagem sistêmica. Paulista radicada em Belo Horizonte há xx anos, Alinne passou xx anos no setor de tal, acumulando ampla experiência corporativa em liderança, xxxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, planejamento estratégico e xxxxxxxxxxxxxxxxx.

Ao longo de sua carreira corporativa até os dias atuais, investiu amplamente no aprimoramento de seus conhecimentos e habilidades nas áreas de coaching, desenvolvimento de recursos humanos, dinâmica interpessoal, capacidade de liderança, psicologia e abordagens sistêmicas. Desde xxxxxx, ela se concentra na disciplina de treinar e entender o desenvolvimento humano adulto através da AMO O QUE FAÇO.. Atualmente participa de grandes treinamentos e programas de desenvolvimento em parceria com a AMADORIA PARA EMPRESAS.

Formada em xxxxxxxxxxxxxxxx, estuda profundamente a Teoria das Leis Sistêmicas de Bert Hellinger e também completou xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

Forneceu treinamento, palestras e workshops aprofundados em clientes como xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Todos os que trabalham com Laura a descrevem como

Você pode contar com o desenvolvimento integral através de sessões particulares ou nas turmas periodicamente formadas:

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QUAIS OS PROCESSOS, TURMAS E EVENTOS DISPONÍVEIS?

PROCESSOS INDIVIDUAIS

  • SESSÃO INDIVIDUAL DE DIAGNÓSTICO INTEGRAL

  • SESSÃO INDIVIDUAL DE CONSTELAÇÃO FAMILIAR

  • COACHING INTEGRAL DE CARREIRA E DE VIDA

PROCESSOS COLETIVOS

  • EVENTO ESCAPE

  • Grupo Online de Orientação de Carreira

  • Movimentos para a Prosperidade

  • CURSO ONLINE OFICINA DE CURRÍCULO

  • ConstelaçÕES FamiliarES


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